Odločanje o poklicni spremembi je kompleksen, včasih nejasen, zato pa pogosto tudi za posameznika manj prijeten proces, ki pa lahko odločilno vpliva na njegov nadaljnji poklicni ali karieri razvoj.
S pomočjo posebej prilagojene metode, ki je kombinacija coachinga in kariernega vodenja, udeleženci v coaching procesu in ob pomoči kariernega coacha odkivajo in odkrijejo zanje najustreznejšo poklicno oz. karierno pot in izdelajo uresničljiv načrt za dosego le-te. Odgovori na vprašanja: “Kaj si resnično želite? Kaj vas motivira? Katerim vrednotam sledite? Kako si ustrezno zastavljate cilje? Kako odpravljate morebitne prepreke?…” so za udeležence nadvse pomembna, da lahko odkrivajo in odkrijejo svojo poklicno oz. karierno pot, poglobijo zavedanje o znanju in veščinah, ki jih imajo ali jih morajo še pridobiti, ker so porebne za doseganje dolgoročnih poklicnih in kariernih ciljev.
S pomočjo kariernega coachinga tako udeleženci:
- prepoznajo lastne potenciale in poglobijo samorazumevanje le teh,
- ugotovijo, katera kariera jim bo prinesla smisel in bo obenem usklajena z njihovimi vrednotami,
- lažje ustvarjajo harmonijo med delom in privatnim življenjem,
- načrtujejo kariero z razvojem dodatnih veščin,
- razvijajo strategije osvajanja prihodnosti,
- pridobijo zaupanje in samozavest,
- ustvarjajo in razvijajo strategije za doseganje poklicnih ciljev in predvem
- pripravite udeležence na to, da se lastne kariere in življenja lotevajo sami in aktivno brez prisotnosti coacha ali svetovalca
Samo tako bodo udeleženci sposobni doseči, da znajo svoje potenciale činkovito prepoznati, jih dodobra uporabiti in načrtovati svojo nadaljno karierno rast in razvoj.